本平台按照政府《分销模式经营法律法规》执行《分销模式员计酬管理机制》。集团的直销模式企业员具体岗位责任是售销量集团物品，直销模式企业员的劳务酬金所得是月月按其自己进行售销量物品的状态分数段提供各种不同比率的售销量劳务酬金所得。
弟一道 本集团不能在銷售员劳务费计算出来中会出现队伍计酬的攻击行为，集团銷售员的劳务费只决定銷售员此人一直向进行大学生生产群体銷售品牌的个人薪水计算出来，抽取拥金的更高占比允许高出銷售员此人一直向进行大学生生产群体銷售品牌个人薪水的30%，但其中，除卖出淘宝客佣金外，企业不授奖直销子总部模式员其余绩效奖金以及其它额外奖励方式英文，直销子总部模式员从企业购得软件为企业統一策划的新零现报价。
第二点条 集团公司的结合国內商品价格指数公式及直销产品产品员的技术变动，签订合同并改变直销产品产品员领取酬金的卖出额条件。现在，集团公司的的卖出额条件试述相匹配的酬金比列一下表一样
销售额（元）
销售报酬比例
1-2999
20%
3000-5999
24%
6000-11999
27%
12000以上
30%
第四条 报酬的支付：直销员报酬实行每月支付。新工厂于签立《卖出好产品工厂好产品员卖出纸质合同文本》时，会将标示仅仅的卖出好产品工厂好产品员辨别的密码的卖出好产品工厂好产品员证送交个人被申请人。不仅而且，为进行处理财务申请需要备考，两位卖出好产品工厂好产品员应将其个人信息证密码出示给新工厂，新工厂遵照财务监管部门有关法规对卖出好产品工厂好产品员的缴税全面推行代扣代缴。卖出好产品工厂好产品员的几乎所有费用将由新工厂以建行转帐的形式方法导入到至卖出好产品工厂好产品员在《卖出好产品工厂好产品员卖出纸质合同文本》手指定的建行的账号中或以交易双方彼此另外聊天来确定的形式方法付出劳务劳务费所得，劳务劳务费所得金额不得已多于卖出好产品工厂好产品员此人直观向交易者卖出好产品营收的30％。然后条 每个卖酬劳由大子公司依据关于 于国内的法律相关要求统一的代扣代缴个体户所得税率税，中应计算公式的方法依据一个国家的关于 民法法律规范实行。大子公司承若，若果有在拆迁中遇到真销员酬劳变更申请的，大子公司将按相关要求报一个国家商務部签发后实行。
最后条 本奖惩制度如需获取有关的资源，将假设按照《直销产品菅理法规》规范报商务办公负责部门管理审批后开始生效。
